Вывели за штат сбербанк

Вывод персонала за штат: в чем особенности и преимущества

Вывод сотрудников предприятия за штат все чаще практикуется в нашей стране. С данной схемой знакомы руководители компании разных сфер деятельности. Процедура позволяет сократить объемы кадровых работ, количество средств для содержания штата. Именно поэтому она получает все более широкое распространение.

Стоит отметить, что вывод персонала за штат – это своего рода смена юридического работодателя. Все происходит формально, сотрудник остается на своем рабочем месте. Прежние и его обязанности, которые он выполнял раньше.

Преимущества вывода персонала за штат:

• Ваша фирма занимается только непосредственно основной своей работой, а все кадровые вопросы и проблемы решает подрядчик.
• Сокращение расходов. Работодатель больше не должен платить налог с заработной платы сотрудников. Вместо этого он должен оплачивать услуги аутстаффинга подрядчику.
• Увеличивается конкурентоспособность фирмы.
• Повышается продуктивность. Это объясняется тем, что фактически штат стал меньше, а показатели не изменились, даже могут вырасти.
• Предприятие может легально использовать услуги зарубежных специалистов.
• Предприятие сможет защитить себя от лишних штрафов, проверок и так далее.
• Если сотрудник – гражданин другой страны, то предприятие освобождает себя от решения миграционных вопросов.

Для того чтобы организовать вывод сотрудников за штат, работодателю необходимо обратиться в аутстаффинговое агентство. Компания проводит проверку всех документов специалистов, которых нужно вывести за штат, заключает с ними трудовые договоры. После этих процедур агентство передает договор фирме. У заказчика появляется некое количество внештатных сотрудников.

Когда вы выводите сотрудников за штат, официально освобождаете себя от обязанностей работодателя перед государственными службами, в то же время продолжаете легально использовать рабочую силу. То есть фирма арендует работника у аутстаффингового агентства, использует его рабочую силу в свою пользу и под своим прямым руководством.

Вы можете ознакомиться с приведенной выше информацией и решить для себя, нужно ли вам выводить своих сотрудников за штат. Однако перед этим обязательно следует проконсультироваться с юристами и другими специалистами в этой сфере. Вы сможете получить положительный для себя результат, если заручитесь поддержкой надежной и хорошо себя зарекомендовавшей компании.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».

Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Источник

Как себя вести в таком случае?

Работаю на постоянной должности в Сбербанке. Недавно узнала, что меня вывели за штат. Никаких уведомлений я не подписывала. Правомерно ли это? Являюсь одинокой матерью, сейчас выполняю те же функции, что и прежде. Как себя вести в таком случае? Они имели на это право?

Ответы на вопрос:

Доброго времени суток

Если вы работаете по трудовому договору на постоянной основе, никуда вас за штат без вашего согласия вывести не могут, могут только уволить в связи с сокращением штата

Удачи Вам. Анна Титова.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

При сокращении Вам обязаны письменно под роспись вручить уведомление о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Направьте жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

с жалобой а работодателя можете обратиться в Госинспекцию труда и прокуратуру.

Мария! Это незаконно, Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или подать иск в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Источник

«Сбербанк» массово увольняет сотрудников

Как известно, за последние годы государственное финансовое учреждение «Сбербанк» внедрило множество новых технологий и инженерных решений, все из которых крайне положительно сказались на будущем этой кредитной организации, так как она сократила свои расходы, повысила качество обслуживания и, кроме того, сократила штат сотрудников, о чем стало известно сегодня, 31 декабря 2020 года. Госбанк за полгода сократил многих сотрудников, которые больше на него не работают, то есть всех таких попросту лишили работы, так как их труд перестал приносить какую-либо реальную пользу. Очевидно, что работа в этом направлении будет продолжать и дальше, то есть данный банк продолжит и дальше делать все ради того, чтобы как можно больше людей на постоянной основе отказывались от всех тех услуг, доступ к которым он так и вовсе вообще в состоянии предоставить.

Как стало известно от официального источника, по состоянию на 31 декабря 2019 года общая численность работников кредитной организации «Сбербанк» составляла 281 338 человек, тогда как по состоянию на 30 июня, то есть спустя полгода, она сократилась до 276 598 человек. На практике это означает, что госбанк сократил порядка 4 740 работников, лишив тем самым всех таких работы и заработной платы. Теперь все эти люди работают где-то еще или находятся в поисках нового рабочего места, ведь найти такое невероятно сложно. Все эти работники ранее числились в штате госбанка, решая различные самые разные задачи, однако их труд перестал быть хоть сколько-то ценным, так как оптимизация сделала его совершенно бесполезным в полной мере.

Очевидно, что крупнейшая на российской территории кредитная организация продолжит и дальше стремительно сокращать численность людей, которые на нее работают. Для этого она будет избавляться от лишних кадров различными способами. Не исключено, что некоторых работников решат перераспределить на другие проекты, либо возложить на них дополнительные обязанности. Стоит ли говорить, что в условиях эпидемии коронавируса, которая сейчас наблюдается по всему миру, найти новое рабочее место невероятно сложно, если так и вовсе вообще только возможно. Ни в чем таком, конечно, даже к близко нет ничего хорошего. тем более что и в 2019 году «Сбербанк» сократил многих сотрудников, а если быть точным, то целых 12,4 тысяч человек, все из которых в связи с этим остались без работы.

Ничего хорошего во всем этом, конечно, нет и быть не может, тем более что данный банк, будучи невероятно продвинутым во всех отношениях, наверняка будет постоянно сокращать своих сотрудников, лишая их работы и зарплаты. Происходить все это будет до тех самых пор, пока госбанк не проведет «чистку рядов», то есть не избавится от всех работников, которых могут заменить «умные» технологии и разного рода роботы. Под раздачу, как правило, в первую очередь попадают такие кадры, которые выполняют простейшую однотипную работы, вроде оценки риска инвестиций или чего-то подобного. Их труд, по словам госбанка, может заменить система искусственного интеллекта, дополненная нейронной сетью и многим другим.

Не так давно удалось узнать, что российский «Сбербанк» заставил абсолютно всех владельцев банковских карт «Мир» плясать от восторга.

Присоединяйтесь к нам в G o o g l e News , Twitter, Facebook, ВКонтакте, YouTube и RSS чтобы быть в курсе последних новостей из мира технологий будущего.

Источник

Сбербанк начал предсказывать увольнения искусственным интеллектом

Сбербанк начал проводить автоматизированную оценку соискателей при найме консультантов в свои отделения. С помощью искусственного интеллекта банк присваивает скоринг-балл соискателю и вычисляет, как скоро тот решит уволиться, рассказал управляющий директор Центра развития компетенций по исследованию данных Сбербанка Андрей Черток. По его словам, этот подход позволяет кадровым специалистам госбанка корректнее принимать решения по найму.

Подробнее о найме и увольнении с помощью искусственного интеллекта читайте в материале РБК Pro.

«Если предыдущий опыт больше был связан со стоячей работой — например, официант — то ниже вероятность увольнения. Если же в маникюрном салоне человек работал, то ему сложнее адаптироваться к работе в отделении в качестве консультанта, и он чаще увольняется. Понятно, что это лишь один фактор, но таких факторов накопилось большое число и это некий score (оценка. — РБК), который помогает HR принять решение», — пояснил Черток, выступая на конференции Scoring Day.

Проект пока запущен в пилотном режиме, решение о полноценном внедрении модели еще не принято, сообщили РБК в пресс-службе Сбербанка.

Как предсказать увольнение

Как пояснил Черток, кредитная организация с помощью искусственного интеллекта анализирует не только резюме соискателей. Однако он не раскрыл другие параметры, заложенные в систему. «Для формирования рекомендации используется только открытая информация, которую предоставляет кандидат — резюме и информация о нем, как о клиенте банка», — уточнил представитель Сбербанка.

Прогнозирование увольнений применяется в Сбербанке для массовых специальностей. Пока только при найме консультантов в отделения. «Там достаточно большая текучка, а оптимизация текучки — довольно большие косты (издержки. — РБК) для банка», — отметил Черток.

Сколько человек работают в Сбербанке и как их вытесняет ИИ

В первой половине 2019 года Сбербанк потратил 205,4 млрд руб. на содержание персонала, следует из его отчетности по МСФО. Расходы выросли на 7,4% по сравнению с аналогичным показателем прошлого года. При этом число сотрудников Сбербанк — один из крупнейших работодателей страны — сокращает: по данным на 30 июня 2019 года, в группе Сбербанка работало 291,7 тыс. человек, а годом раньше — почти на 8 тыс. человек больше.

Сбербанк уже использовал искусственный интеллект в кадровой политике. С помощью самообучающихся систем банк сокращал численность работников, заявлял глава Сбербанка Герман Греф в 2018 году: «На среднем уровне мы сократили примерно 70% менеджеров». Греф рассчитывал снизить численность сотрудников вдвое — примерно до 165 тыс. чел. к 2025 году.

«Мы радикально сокращаем людей, выполняющих какие-то очень простые операции», — объяснял Греф.

Быстрая сменяемость сотрудников — актуальная проблема для многих кредитных организаций, утверждает рекрутер компании ANCOR FinTech Яна Золотых. По оценкам кадрового агентства FinExecutive, 65-70% специалистов финансового сектора стабильно либо планируют искать новую работу, либо уже находятся в процессе поиска. Скоринг соискателей на базе продвинутой аналитики хорошо применим для кандидатов без специфических характеристик, говорит руководитель группы Deloitte Digital Шапировский.

Источник

Вывод за штат беременной:чем грозит и правомерно ли это, и сокращение беременной

Добрый день!Работаю В Сбербанке зам.руковолителя филиала,б беременна,в декрет через 3 месяца.Мою должность вывели за штат,затем прислали уведомление о сокращении (я не подписываю),сейчас предлагают перейти на должность с меньшим окладом,которая есть в штате,что будет если я не соглашусь?Могу ли я находясь за штатом получить выплаты по выходу в декрет(больничный и ежемесячное пособие по уходу за ребенком)?

Уволить Вас по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата не имеют права.

Перевод на другую должность тоже допускается только с Вашего согласия.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С уважением! Г.А. Кураев

Вашему работодателю за нарушение норм трудового права грозит административная ответственность. Опять же при наличии вины, то есть он должен знать что Вы беременны.

Кодекс об административных правонарушениях
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Добрый день, Валентина.

Увольнение беременной, в том числе сокращение не допускается законом, поэтому Ваши права в данном случае защищены.

Уволить Вас могут только в случае ликвидации, что как я понимаю к Вашей ситуации не относится.

Отмечу, что если Вас все таки будут склонять к увольнению или пытаться сократить, Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.

Самое главное — сами ничего не подписывайте, если подпишите по собственному желанию, потом сделать что либо будет весьма проблематично.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

сейчас предлагают перейти на должность с меньшим окладом, которая есть в штате, что будет если я не соглашусь?
Валентина

Ничего не будет. Уволить Вас нет оснований. В силу ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поскольку организация не ликвидируется Вы будете продолжать работать. В том случае, если работодатель в случае Вашего отказа расторгнет с Вам трудовой договор Вы можете обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.

Могу ли я находясь за штатом получить выплаты по выходу в декрет(больничный и ежемесячное пособие по уходу за ребенком)?
Валентина

Да, Вам будет положена данная выплата.

Следующая информация была опубликована на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещена она в ИПС Гарант — base.garant.ru/57242671/

1) Имеет ли право работодатель сократить не беременную, а должность, на которой по трудовой работает беременная женщина? И в такой ситуации, правильно ли поступает работодатель, выдавая уведомление о предстоящем сокращении должности, которое подписано работодателем 28.04, а работник подписывает 29.05, т.к. с 27.04 по 28.05 работник отсутствовал по болезни на работе, до выхода на работу письменно уведомив о беременности документом, при этом отпуск по беременности и родам начинается 08.07, а сокращение должности 01.07. 2) Может ли иметь право на отпуск по беременности и родам, в случае следующей беременности в период этого действующего отпуска по уходу за ребенком, будет ли он оплачен? Сохранится ли за этот период трудовой стаж? Если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком досрочно, но уже беременная следующим ребенком, обязан ли работодатель предложить вакансии? И в таком случае с выходом на работу (с ребенком до 3 лет и беременностью следующим) могут ли сократить уже не должность, а работника и не предоставить отпуска по беременности и родам?

1. Нет не имеет. Действия работодателя неправомерны. Нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата беременную женщину.
2. Для того, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, Вашей сестре необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку законодательством не предусмотрена возможность нахождения работника в двух отпусках одновременно.
Ваша сестра будет иметь право на:
— пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности,
— пособие при рождении ребенка,
— пособие по беременности и родам.
Во время отпуска по беременности и родам, а так же отпуска по уходу за ребенком Ваша сестра продолжает являться работником предприятия.
Предлагать Вашей сестре вакансии работодатель не должен, т.к. работодатель обязан ей предоставить после отпуска по уходу за ребенком ту должность, которая у нее была до декрета.
Дополнительно сообщаем, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из Вашего среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Поскольку Ваша сестра будет находится в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в этот период, она вправе заменить расчетные годы на предшествующие им.
Сократить Вашу сестру с ребенком до трех лет и беременную вторым ребенком работодатель не может.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Статья 269 ТК РФ определяет, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (абз. 11 ст. 13 ФЗ от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 ст. 13 указанного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Во-первых, в трудовом законодательстве отсутствует понятие «вывод за штат». Уволить Вас хотят по сокращению штата.

Во-вторых, прекращение трудового договора с беременной сотрудницей не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Работодатель вообще не вправе сокращать должность или штатную единицу, которую занимает беременная женщина.

В связи с этим, работодатель будет обязан производить указанные Вами выплаты по выходу в декрет.

Источник